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Die Vielfalt von Erfahrungen und von Herkunft fördert Kreativität in unseren Teams – und das ist die Keimzelle von Innovation. So bringe ich bewusst junge und Erfahrene, Männer und Frauen sowie MitarbeiterInnen mit unterschiedlicher Herkunft in Projektteams beim Kunden zusammen. Diese Auffrischung sorgt für eine Belebung bei unseren Kunden als auch bei uns im Team. Mehr über unser Diversity-Engagement erfahrt ihr hier: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR3j1WaW7PGMPv4zhEdaCYweLhYgtkRtlNXR9KqqU9x33klOPBkQLKCLY1U
Als Executive Sponsor für die Initiative Women@Capgemini unterstütze ich aktiv alle Initiativen, die zu mehr Frauen in Führung führen. Dazu gehören auch die Netzwerkveranstaltungen #WomensNet für alle Frauen an allen Standorten, um Raum zu schaffen für einen direkten und gezielten Austausch zwischen junioren und senioren Kolleginnen. Mehr darüber, wie wir Frauenförderung leben erfahrt ihr unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/warum-capgemini/women-capgemini/?fbclid=IwAR3TCIxS7UgZYSIWyVdBg__ZiqWasGKW5qN4fHqJJiJIJ3hO4kLqBvtL78Q
Our company has demonstrated its ability to adopt to this new environment, generating new ways of working remotely making flexibility the key of our success. I was strongly involved when working remotely first became a priority at Capgemini and am very proud of this commitment. What does the current situation mean for our applicants, for new colleagues? You will find the answers in this FAQ: https://www.capgemini.com/de-de/covid-19-update-fuer-bewerberinnen-und-bewerber/?fbclid=IwAR0PNYO8ILpBC5I7QzjXpLgFti1QddzuEQ_wQvchW7Ybqbbh_FeGet9n3Ps
Our ability to be inclusive in the way we think and behave with all our stakeholders truly differentiates us from other living creatures of our planet. I contribute to driving mindset change within Capgemini to enable an equal opportunity workplace. Driving change that has a positive social impact and calling out stereotyping and unconscious bias is my lifelong commitment. Learn more about the Capgemini diversity measures: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR2RS9MmZWtDhOeoxRjiY3A1cAH2Lf9gPXiayc1caOAxZ5IGGX50q76rBSI
Ich bin Mentorin in dem Capgemini-Programm „Inspire To Lead“. Hier sorge ich für mehr Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen und agiere aktiv als Vorbild. Mehr darüber, wie wir Frauenförderung leben erfahrt ihr unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/warum-capgemini/women-capgemini/?fbclid=IwAR0oImpDJFLItWX_TAiCFNUEWAdJbFhM4BKKLZgFmoMiyVICVVC8xRhxuPc
Bei der Gründung einer neuen Market Unit habe ich explizit auf ein gemischtes Führungsteam geachtet. So werden wir die Herausforderungen in einem unserer größten Projekte zum Erfolg für Capgemini führen – auch was den Teamspirit betrifft. Erfahrt mehr über unser Diversity-Engagement unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR0MAfDoMkrDOaOBIVEhs09bGHYNvfPDFxcmlH2319mKcWjTv1XC_uNwvw8
In meiner Rolle als Mitglied im Mentoring Board bringe ich junge Frauen mit senioren Kolleginnen zusammen, so dass für beide Parteien eine Win-win-Situation entsteht: Die junge Kollegin profitiert von der fachlichen und persönlichen Expertise der erfahrenen Frau, die Expertin von der Dynamik, Kreativität und Frische der Kollegin aus einem anderen Bereich. Mehr über unser Women@Capgemini-Engagement erfahrt ihr hier: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/warum-capgemini/women-capgemini/?fbclid=IwAR110oBVF2vwxffmyCFuOg_GUYNZmla3lQOE7GL5XzENjpZvnTDieHJATE0
Durch die Initiative Refugees@Capgemini haben wir über einhundert Kolleginnen und Kollegen mit Fluchthintergrund erfolgreich integriert. Sie bereichern unsere Teams mit ihren Geschichten, Hintergründen und Ideen sowie mit ihrem hohen Fachwissen und ihrer außerordentlichen Motivation. Mehr über die Initiative Refugees@Capgemini erfahrt ihr hier: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR2TICoJqVb_SXTl-7aDcG3ytLfyk_BOaty2OsWpTWPYbIEUrLj4T5f0OP8
Der Gründer von Capgemini, Serge Kampf, hat vor rund 55 Jahren Werte formuliert, die in unserem globalen Unternehmen unverändert hoch aktuell sind. Sie ermöglichen es uns, in einem multikulturellen Team erfolgreich zu sein. Ich unterstütze diesen Ansatz persönlich durch intensive Kommunikation über die Kraft von Diversity ins Team. Erfahrt mehr über unser Diversity-Engagement unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR2nBRL9yUhcWbkcyWvSYrkXLYnWRgSBBMPQa624RTh74m3HvF-HceM6eBw #FlaggefürVielfalt #DDT20 #LifeAtCapgemini #StrongerTogether
Ich setze bewusst diverse Projektteams ein, um unsere Kunden auf dem Weg ihrer Digitalisierung zu begleiten. Es ist besonders wertvoll, wenn an der Gestaltung von digitalen Diensten Teams arbeiten, die Aspekte einer vielfältigen Gesellschaft einbringen und Lösungen entwickeln, die allen Menschen helfen. Erfahrt mehr über unser Diversity-Engagement unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR0yVW8Flhk6IHEcUCmRmHXla2KsXKLv4ZDISmlWz4bvVSf2AVj3SYNkkbw
