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🌍 Heute ist der Earth Day. „Our Power, Our Planet“ ist eine Erinnerung daran, dass Nachhaltigkeit durch alltägliche Handlungen gestaltet wird. Vor fünf Jahren haben wir uns ein ehrgeiziges Ziel gesetzt: Net Zero bis 2040. Heute teilen wir unsere Fortschritte und die Learnings, die unseren weiteren Weg bestimmen. Denn beim Earth Day geht es nicht nur darum, wie weit wir gekommen sind, sondern wie wir gemeinsam weitermachen. Der Weg zu Net Zero ist nicht linear. Manche Hebel greifen schneller, andere bleiben komplex – insbesondere dort, wo Veränderungen über Lieferketten, Technologien oder Gewohnheiten hinausgehen. 👉 Genau darüber sprechen wir offen in unserem 5 Jahres Net Zero Review. über Fortschritte und Herausforderungen, über Learnings und Zielkonflikte – und darüber, was echte Transformation im Alltag bedeutet.
Wir freuen uns sehr, dass wir uns auch im diesjährigen Potentialpark Arbeitgerberranking wieder unter den Top 15 in Deutschland platzieren konnten! Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag als starkes Team daran, neuen Talenten von Beginn an eine exzellente Candidate Journey zu ermöglichen – denn bei uns steht ihr im Mittelpunkt. Umso mehr freuen wir uns über diesen Erfolg, denn er unterstreicht unsere Fähigkeit, uns flexibel und vorausschauend an die dynamischen Entwicklungen des Arbeits- und Bewerbermarktes anzupassen. Unsere Kollegin Vanessa Wirth war letzte Woche beim Potentialpark Talent Communication Summit in Berlin vor Ort und konnte besondere Eindrücke gewinnen: "Das Event war sehr spannend, es gab informative Impulsvorträge und anschauliche Pojektbeispiele. Neben diesen großartigen Insights war es auch eine ideale Gelegenheit sich untereinander auszutauschen und sein Netzwerk auszubauen. Besonders freuen wir uns darüber, in der Kategorie „Professional Platforms“ den dritten Platz erreicht zu haben. Professionelle Netzwerke wie LinkedIn oder Reputationsplattformen wie Glassdoor zählen für Kandidat*innen heute zu den wichtigsten Informationsquellen im Bewerbungsprozess - insbesondere, wenn es darum geht, einen authentischen Eindruck von potenziellen Arbeitgebern zu gewinnen. Das Ergebnis zeigt deutlich, dass unsere kontinuierliche Präsenz und aktive Kommunikation auf diesen Plattformen wahrgenommen und geschätzt werden."
Gemeinsam mit der Handelskammer Hamburg haben wir am 19. Februar 2026 Tandem-Führungskräfte aus ganz unterschiedlichen Unternehmen und Brauchen zusammengebracht. Ziel der Veranstaltung war es, klar aufzuzeigen, wie Co-Leadership Organisationen spürbar voranbringt, Teams zu echten Leistungsträgern formt und Innovationskraft nicht nur fördert, sondern konsequent freisetzt. Kerstin Papenberg & Julia Wortmann von Capgemini nahmen die Teilnehmenden mit und berichteten aus ihren eigenen Erfahrungen über die erfolgreiche Umsetzung des alternativen Führungsmodells in internen Funktionen und komplexen Kundenprojekten. Beim anschließenden Networking wurde die Energie der Community deutlich spürbar durch viele inspirierte Gesichter, die gezeigt haben, wie viel Bewegung im diesem wichtigen Thema steckt. Und auch der Blick auf die Entwicklung des Co-Leadership-Netzwerks der Handelskammer zeigt, wie stark das Thema in den letzten Jahren an Fahrt gewonnen hat: von 20 Interessierten in 2022 hin zu über 100 aktiven Netzwerker*innen aus Wirtschaft, Verwaltung und Kreativbranchen. 💡 Unser Fazit: Co-Leadership bringt Menschen zusammen, die mutig sind und Führung weiterdenken. Sie bündelt Stärken und schafft Resilienz, Flexibilität und Nachhaltigkeit. Wenn Verantwortung geteilt wird, entsteht Raum für Innovation, Klarheit und bessere Entscheidungen – für Teams ebenso wie für Organisationen. Danke an alle, die dabei waren – und an alle, die Führung mutig weiterdenken.
Wir haben in 10 Ländern die Zertifizierung des Top Employers Institute erhalten, was unser Engagement fĂĽr den Aufbau und die Förderung einer inklusiven und unterstĂĽtzenden Kultur widerspiegelt, die Menschen beim Wachsen und Gedeihen hilft. In Deutschland und Europa sogar zum fĂĽnften Mal in Folge! Was ist also unsere Formel, um ein Top-Arbeitgeber zu sein – und was bedeutet das im Alltag? Wachstum: Wir bieten erstklassige Lernplattformen und spezialisierte digitale Standorte zu Nachhaltigkeit, generativer KI, Cloud und mehr – damit können unsere Mitarbeitenden ihre Karriere in jeder Phase voranbringen. UnterstĂĽtzung: Neueinsteiger profitieren von Buddy-Programmen, die es Ihnen erleichtern, unsere Kultur zu akzeptieren, zu lernen, wie wir arbeiten, und sich von Anfang an in unserer globalen Community auĂźergewöhnlicher Talente zu vernetzen. Flexibilität: Unsere flexiblen Arbeitsmodelle befähigen alle Teams, beruflichen Erfolg mit persönlichem Wohlbefinden in Einklang zu bringen. Und noch viel mehr. Neugierig geworden? Jetzt auf unserer Webseite mehr entdecken, passende Stellen finden und in die eigene Zukunft mit einem Top-Arbeitgeber starten:Â
Heute ist Global Ethics Day! 🌍 Bei Capgemini sind unsere Werte und unsere Ethik das Herzstück unserer Identität. Serge Kampf, der Gründer von Capgemini, war überzeugt: Mit starken Werten und ethischem Handeln lässt sich nachhaltig Erfolg gestalten. Unsere sieben Werte bei Capgemini - Ehrlichkeit, Kühnheit, Vertrauen, Freiheit, Spaß, Bescheidenheit und Teamgeist - sind Ausdruck unserer Persönlichkeit und prägen unsere Unternehmenskultur. Sie leiten unser tägliches Handeln und fördern ein respektvolles, verantwortungsbewusstes Miteinander. 🤝 Unsere Grundwerte und unser ethisches Geschäftsverhalten haben uns von Anfang an ausgezeichnet. Und das tun sie auch heute noch. Seit 13 Jahren in Folge werden wir vom Ethisphere® Institute als eines der World’s Most Ethical Companies® ausgezeichnet. Diese Auszeichnung belegt die hohen Standards und die stetige Weiterentwicklung als Arbeitgeber und Unternehmen. 🔗 Mehr zu dieser Auszeichnung hier:
Am 21. September feierten unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Nürnberger Office gemeinsam mit dem Kinderschutzbund Nürnberg den Weltkindertag. Mit einem Waffelstand am Jakobsplatz haben sie nicht nur köstliche Waffeln gebacken, sondern auch ein starkes Zeichen für Kinderrechte und gesellschaftliches Miteinander gesetzt. Die Zusammenarbeit mit dem Kinderschutzbund hat bereits im Jahr 2024 große Freude bereitet. Umso schöner war es, dass wir auch in diesem Jahr wieder gemeinsam aktiv sein durften. Der Tag war geprägt von vielen Begegnungen, Gesprächen und strahlenden Gesichtern: Bei Kindern, Eltern und Helferinnen und Helfern. Der gesamte Erlös aus dem Waffelverkauf kommt dem Kinderschutzbund Nürnberg zugute. Damit möchten wir nicht nur symbolisch, sondern auch ganz konkret unterstützen. Für uns bei Capgemini bedeutet gesellschaftliche Verantwortung, dort aktiv zu werden, wo wir leben und arbeiten. Der Weltkindertag ist ein Beispiel dafür, wie wir unsere Werte in die Tat umsetzen. Mit Zeit, Energie und Begeisterung haben unsere Kolleginnen und Kollegen gezeigt, was möglich ist, wenn Engagement auf Gemeinschaft trifft. Lasst uns gemeinsam ein Zeichen setzen. Für Kinder. Für Gemeinschaft. Für eine bessere Zukunft. Ein herzliches Dankeschön an alle, die diesen Tag möglich gemacht haben! Mehr zu unseren CSR-Aktivitäten auf unserer Webseite.
Capgemini unterstützt Frauen in der IT und Frauen im Consulting auf vielfältige Weise, unter anderem mit dem von Mitarbeiterinnen geführten, deutschlandweiten Frauennetzwerk WomensNet. Lead Software Engineer Selcan Savran arbeitet seit 2021 bei Capgemini in Berlin. Sie begeistert sich nicht nur fürs Programmieren, sondern engagiert sich auch bei WomensNet – einer lokalen, standortübergreifenden Community, die allen Frauen bei Capgemini eine Plattform für Austausch, Sichtbarkeit und gegenseitige Inspiration bietet. Im Interview erzählt sie, was sich hinter dem Netzwerk WomensNet verbirgt und wie es ihr und ihren Kolleginnen im beruflichen Alltag hilft. Das ganze Interview jetzt im neuen Karriereblog lesen!
Im Juli feiern wir bei Capgemini den Disability Pride Month und damit die Vielfalt und Stärke von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen. Unser Netzwerk CapAbility setzt dabei ein klares Zeichen: Für Sichtbarkeit. Für Teilhabe. Für gelebte Inklusion. Was bedeutet echte Inklusion? Nicht nur Rampen oder Software, sondern Räume, in denen Menschen mit Behinderungen gesehen, gehört und geschätzt werden. Bei Capgemini leben wir Vielfalt und mit dem internen Netzwerk CapAbility machen wir uns im Juli sichtbar. Denn für uns ist Disability kein Defizit, sondern Teil unserer Vielfalt. Neurodiversität, chronische Erkrankungen, physische oder psychische Behinderungen; all das gehört dazu. Was unsere Netzwerk-Leads bewegt: „Wahre Inklusion beginnt dort, wo das Anderssein nicht mehr erklärt werden muss.“ – Katharina Voß, Capgemini Deuschland, Co-Lead CapAbility „Inklusion ist kein Projekt. Sie ist eine Entscheidung - jeden Tag.“ – Nina Siegfried, Capgemini Invent Deuschland, Co-Lead CapAbility
Der Pride Month ist da! Wir feiern diesen Monat die Vielfalt gemeinsam mit unserem OUTfront-Netzwerk aus Mitarbeiter*innen und Allys. Unser Ziel ist es, gemeinsam ein authentisches Umfeld zu fördern, in dem sich alle Menschen frei fühlen, sie selbst zu sein und ihre Einzigartigkeit zu feiern. Unser OUTfront Netzwerk setzt sich ganzjährig mit unterschiedlichen Maßnahmen und Events für die Interessen von unseren LGBT+ Mitarbeiten ein. So gibt es zum Beispiel einen Safe Space Call für LGBT+ Mitarbeitenden und auch eine Gruppe für Allys. Das Netzwerk organisiert regelmäßige Awareness Trainings, Quiz-Abende und Infoveranstaltungen zu wichtigen Feiertagen der Community. Bei Capgemini sind wir jeden Tag stolz auf unsere integrative Unternehmenskultur. Das ist die Kultur, die ein lebendiges, unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld prägt, in dem sich alle unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung und Herkunft entfalten können! Gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen gestalten wir jeden Tag eine inklusive Zukunft für alle!
Wie jedes Jahr freuen wir uns darauf, langsam in den Sportsommer zu starten. Bei Capgemini nehmen unsere Kolleg*innen über das Jahr verteilt immer wieder an spannenden Sportveranstaltungen teil. Ob Firmenläufe, Stadtradeln oder Drachenboot Wettrennen, für fast jede Sportart gibt es etwas. Unsere Teams sind motiviert und bereit, ihre sportlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, sich körperlich zu betätigen, sondern auch den Teamgeist zu stärken und gemeinsam Spaß zu haben. Obendrein sind viele der Sportveranstaltungen auch noch für einen guten Zweck. Gemeinsam machen wir den Sportsommer zu einem unvergesslichen Erlebnis!
