Check out your Company Bowl for anonymous work chats.
Ich engagiere mich für die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund und unterstütze junge Frauen auf ihrem Karriereweg, besonders in technischen Bereichen mehr Vertrauen in ihre Kompetenzen zu haben. Ebenso helfe ich Kolleginnen und Kollegen aus Langzeiterkrankung oder nach traumatischen Erlebnissen den Weg zurück ins Berufsleben zu finden. Mehr darüber, wie wir Frauenförderung leben erfahrt ihr unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/warum-capgemini/women-capgemini/?fbclid=IwAR1hEX4JzfHkvipr71LLjiLPJGIuogJB5bmfV6Lj31DOsXAG0eqbtp_Dg80
Matthias Wolf ist Corporate Social Responsibility Manager bei Capgemini Deutschland. Im Interview zeigt er, wie vielfältig sich Capgemini für Digitale Inklusion einsetzt. Dabei spielt auch das große Engagement der Kolleginnen und Kollegen eine bedeutende Rolle:
Ich spreche häufig auf Konferenzen und achte dort auf Vielfalt in der Diskussion. Wo nötig, finde ich selbst KandidatInnen für Panels – ich will nicht mit einer homogenen Gruppe diskutieren. Außerdem bringe ich junge Kolleginnen früh in Verantwortung, wir haben unglaublich gutes Potential unter uns. Erfahrt mehr über unser Diversity-Engagement unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR0bkTwk3b6Rs9VIGkY41asrhE-3K3aHvbpqMI3pfrytngoMa3d3RXJk3ek
Ich setze mich zum Beispiel im Recruiting und Staffing dafür ein, dass wir gemischte Teams nachhaltig Wirklichkeit werden lassen. Das bereichert uns alle persönlich und hilft uns als Organisation, uns weiter zu entwickeln. Mehr über unser Diversity-Engagement erfahrt ihr hier: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR0LZyqaYPBBrEd-9deKC88uMjB_r4-TVyzsSerZSI5Ko_IfsUwsBxAYcz8
Ich leite die externe Auditierung durch die berufundfamilie GmbH, in der wir ein Arbeitsumfeld für alle schaffen: Juniore und seniore Kolleginnen und Kollegen in allen Lebensphasen, Singles und Menschen mit Familien arbeiten sehr erfolgreich miteinander und profitieren von ihren Unterschieden und Erfahrungswerten. Erfahrt mehr über die Auditierung und unsere Maßnahmen unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/warum-capgemini/audit-berufundfamilie/?fbclid=IwAR2VOO4nqyQ7K1WS8_rkZ7AmruPGw9Ruqh2oou01R-nygsUs_aF6h4wOeeU #FlaggefürVielfalt #DDT20 #LifeAtCapgemini #StrongerTogether
Von der Soziologie zu Salesforce - Christoph berichtet, wie sein Werdegang bis zu seiner Anstellung bei Capgemini aussah, welche Aufgaben er als Salesforce Consultant hat und welche Salesforce-Weiterbildungen Capgemini bietet.
Was bedeutet die aktuelle Situation für unsere Bewerberinnen und Bewerber, für neue Kolleginnen und Kollegen? Wir haben euch unsere FAQ zusammengestellt.
Ich bin Gründerin der deutschen Initiative Women@Capgemini und fokussiere mich insbesondere auf Frauen in Führungspositionen. In dieser Rolle bin ich Mentorin von Inspire To Lead, einem Mentoringprogramm, das Frauen auf ihrem nächsten Entwicklungsschritt begleitet. Mehr darüber, wie wir Frauenförderung leben erfahrt ihr unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/warum-capgemini/women-capgemini/?fbclid=IwAR3IdvFXHJOmoGF7ya5h96RN1M6PVnMYOBEAsMulDbEk2N901f-Ey9OKGB8
Als Standortleiter Stuttgart und Karlsruhe für die Capgemini Practice Custom Solution Development setze ich mich in der Führung dafür ein, dass Diversity gelebt wird; in der Zusammensetzung von Teams, im Recruiting, in der Kommunikation, in der Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bei Beförderungen und vielen weiteren Themen. Das Miteinander in bunten, vielfältigen Teams ist ein Gewinn für uns als Organisation und für jeden einzelnen. Mehr über unser Diversity-Engagement erfahrt ihr hier: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ueber-uns/vielfalt-diversity/?fbclid=IwAR1eWq_ekTjGG260uXfwbFzf88qnHd_shtFM7g9haxoxzg04jfC23Nch5qw
Act, don´t talk – Umsetzungskraft und echtes Commitment ist unsere Stärke. In meiner Rolle setze ich mich persönlich seit vielen Jahren für die Entwicklung von Frauen ein. Unter anderem erhöhe ich ihre Sichtbarkeit nach innen und außen. So arbeiten wir intensiv an Kampagnen mit weiblichen Vorbildern, um zu zeigen, wie Entwicklung in der Beratung UND Familie möglich ist. Mehr über die Karriere von unseren Frauen erfahrt ihr unter: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/warum-capgemini/women-capgemini/?fbclid=IwAR2wl-faWpqMkZxas1Ol5jFu97CiHK90IEjO_eBL2T6ZrcKqF6dyiUFva2o
