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Happy Birthday, Ingolstadt! Mit einem Festakt für geladene Ehrengäste und einem Betriebsfest für die rund 1.800 Mitarbeiter und deren Familien feiert der Standort seinen 60. Geburtstag. Die Erfolgsgeschichte begann im Jahr 1959 - heute ist der Standort führend in der Produktion innovativer Fahrzeugelektronik im Bereich Fahrsicherheit und Fahrkomfort.
Mit IoT in die digitale Zukunft. In einem dreitägigen Training am Standort Hannover lernten unsere dualen Studenten aus den Studiengängen Mechtaronik, Embedded Automation Design und Economic Computer Design wie ein Proof of Concept für IoT Produkte entwickelt werden kann. Die Teilnehmer widmeten sich dabei der kompletten IoT-Kette: Sensoren, Telematik und Webapplikation. Auch nach der Schulung arbeiten die Studenten im Rahmen eines Wettbewerbs weiter an ihren Konzepten: Die besten Ideen werden in unserem Innovation Hub in Hamburg präsentiert.
Nobelpreisträger@Continental: Anlässlich der 69. Lindauer Nobelpreisträgertagung gab unser Standort Lindau spannende Einblicke in die Mobilität der Zukunft. Mit Prof. Dr. John C. Mather, Prof. Dr. George F. Smoot, Prof. Dr. Klaus von Klitzing und Prof. Dr. Claude Cohen-Tannoudji nahmen gleich vier Physik-Nobelpreisträger, sowie 60 Nachwuchswissenschaftler aus aller Welt an diesem einzigartigen Event teil. Auf die Gäste warteten Live-Demonstrationen zum Remote Parking und der kamerabasierten Gesten- und Intentionserkennung sowie Expertenvorträge.
Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg jeder großen Organisation. Schon kurz nach der Gründung von Continental entstanden Verbindungen in andere Teile der Welt. Zwischen dem Hauptsitz in Hannover und Zweigstellen musste vor allem eins sichergestellt werden: der Informationsfluss. Die Art der Kommunikationswege hat sich in den letzten 148 Jahren stark verändert: Auf handgeschriebene Briefe folgten Telegramme und schließlich Telefone. Diese Veränderungen in der Kommunikationstechnologie spielten eine große Rolle im Wachstum von Continental - von einer lokalen Gummifabrik hin zum globalen Technologieunternehmen. #ContinentalsGeschichte
Zum Einstieg in ihre Berufsausbildung hat unser Standort Hannover Stöcken die 60 neuen Azubis mit ihren Familien zu einer Auftaktveranstaltung eingeladen. Unsere Nachwuchskräfte konnten gemeinsam mit ihren Eltern vorab den zukünftigen Arbeitsplatz erkunden, sowie Ausbilder und Ausbildungspaten der gewerblich-technischen Ausbildung kennen lernen. Mehr dazu: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMELL
Besonders im Sommer fahren immer mehr Menschen mit dem Fahrrad zu Arbeit. Dabei kommt es bei Rechtsabbiegesituationen an Kreuzungen häufig zu Stresssituationen für Auto-, Radfahrer und Fußgänger. Genau hier setzt der Rechtsabbiegeassistent auf Basis unserer neuen 77-GHz-Nahbereich-Radar-Technologie an: Mittels einer umfassenden 360-Grad-Umfeldüberwachung können von hinten kommende Radfahrer detektiert und das Auto im Falle eines Abbiegevorgangs zum Stehen gebracht werden. Mehr dazu hier: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMEcB
Was liest Dr. Elmar Degenhart eigentlich so privat? Und was war sein erstes Auto? Antworten auf diese und viele weitere, persönliche Fragen gibt es im Interview mit unserem langjährigen Vorstandsvorsitzenden. Hier geht’s zum Interview: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMF3K
Fahrstuhl oder Treppe? Für 460 Mitarbeiter am Standort Hannover war die Antwort auf diese Frage in den vergangenen 3 Wochen ganz klar: Treppe. Bei der Aktion "Jeder Schritt zählt" traten unsere Mitarbeiter als Einzelperson oder in Teams gegeneinander an und legten gemeinsam eine unglaubliche Anzahl von 123.274.793 Schritten zurück. Die Ergebnisse wurden abschließend bei der Siegerehrung gebührend gefeiert.
Langeweile in den Ferien? Nicht mit dem Pfingst- und Sommerferienprogramm unseres Standorts Regensburg. Bei knapp 50 Aktionen gibt es für die Kinder unserer Mitarbeiter viel zu erleben. Der technikbegeisterte Nachwuchs hatte bereits die Möglichkeit, einen Ausflug in unser Testcenter zu machen und dort die Werkstatt und die Prüfstände genauer zu inspizieren. Doch es geht nicht nur technisch zu: Von Alpakahof bis Zauberkurs ist für jedes Kind etwas dabei.
Mit unseren Unternehmenswerten FreedomToAct und Trust möchten wir auch eine offene Fehlerkultur fördern. Doch wie sieht das in der Umsetzung aus? Bei unseren HR F-Nights beispielsweise erzählen Mitarbeiter von Misserfolge, um so voneinander lernen zu können. Auch Vorstandsmitglied Dr. Ariane Reinhart berichtete bei der letzten HR F-Night offen über Projekte, die nicht optimal verliefen.
