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On International Women’s Day, we celebrated the women of Continental from around the world! In the selection and development processes at Continental we always follow the principle of “best fit”. However, we still need to enhance global awareness about a healthy gender balance and equality of chances. It is also still a journey for us, therefore we #ChooseToChallenge ourselves to reach this balance and to challenge the many talented females out there to be courageous, to go for leadership roles, to speak up and to question the established way of leadership. Supporting equal access for women to management positions by setting ambitious targets, having objective application procedure and offering flexibility help to ensure equal opportunities. Starting from 16.1% in 2020, we are targeting 25% women in executive and senior executive positions by the end of 2025. Be part of this journey and #ChooseToChallenge inequality and value diversity! And to all our female followers: Remember that every day is a good day for you to be celebrated! #IWD2021
Our colleague Noah made it to his dream job working as an autonomous driving engineer. The Technical Project Lead loves challenges of highly complicated projects, like autonomous vehicles, and is constantly searching for solutions. Currently he is working on our Continental Urban Mobility Experience (CUbE), an electric four-wheel autonomous vehicle used primarily for first- and last-mile transportation. It involves multi-disciplined projects, where electrical, safety, mechanical and computer engineers and many other professionals work together in order to move forward. Find out why Noah thinks autonomous driving might be the biggest challenge facing today’s generation of engineers and why it is something that can have a major impact on quality of life around the world.
Everyone at Continental is part of a worldwide network. Our different cultural backgrounds, age, gender, unique personalities, ideas and knowledge, unite us and make us approach things with an open mind, share different perspectives, learn from each other, and turn these differences into innovations. Our diversity enables us to grow, both as individuals and as a business. We are many. And we are one.
Our Software Academy is celebrating its 2nd anniversary this year! The internal global online learning platform is available anytime and for every employee who wants to develop or expand their software competence. The academy is facing an extraordinarily increase in participants and completed trainings. More than 15,000 colleagues worldwide, among them almost 6,000 learners without software background, are active users of the Software Academy. Due to the coronavirus pandemic, classroom training around the globe was transferred into digital format last year – leading to a significant increase in the platform’s usage rate. Compared to 2019, with almost 11,000 completed trainings items, in 2020 we had more than 50,000 completed trainings. Our Software training catalog also nearly tripled in 2020, offering around 300 courses. A big Thank You to our Software Academy team who give us the means to not only cope with a fast-evolving field, but proactively master the digital transformation with big steps! This is what Valeska, one colleague participating in our
On October 8th Continental will reach a historic milestone, its 150th anniversary. This gives us a reason to cherish our great people the entire year for their contributions to getting us this far. A big “thank you” to each and every Continental employee who gives their best every day – no matter if behind a screen, alongside machines or on a test track. Keeping moving is in our DNA. Millions of people rely on us to travel safer, cleaner, more comfortably and conveniently. As in our successful past, we will keep turning change into opportunity for a connected and sustainable future mobility. Let’s keep our Passion To Win alive and let our ideas shape the future for our next successful 150 years. #Continental150Years #FeelOurHeartbeat
Bereits zum 13. Mal konnten sich Mitarbeiter an der Spendenaktion „Conti Christmas Express“ beteiligen und Kinder aus finanziell schwachen Familien unterstützen. Im Rahmen einer Feierstunde wurden weit über 100 Geschenkboxen und Essenspakete an den Heimverbund Hannover übergeben. Dieser hatte die Wunschzettel der Kinder im Voraus an die Continental-Mitarbeiter weitergeleitet, damit sie konkrete Wünsche erfüllen konnten. Am Standort Stöcken wurde wieder der Rahmen für diese Weihnachtsaktion ermöglicht, um Kindern aus Hannover zu Weihnachten eine kleine Freude zu schenken!
Warum beschäftigt Continental Gesundheitsmanager? Nathalie hat diese Frage mit einem Blogbeitrag beantwortet. Denn sie ist eine von ihnen, verantwortlich für den Bereich Fahrerassistenzsysteme. Sie analysiert Gesundheitschancen und -risiken der Arbeitswelt und entwickelt konkrete Maßnahmen, ganz nach dem Motto „Vorbeugen ist besser als Heilen“. Mit ihrem systematischen Ansatz konnte sie auch die Jury des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2019 überzeugen. Den ganzen Beitrag können Sie hier lesen: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vM29H
Daniel studiert Mechatronik im dualen Studiengang bei Continental. Nachdem er im ersten Monat die Grundlagen der Metallbearbeitung gelernt hat, wechseln sich nun bis zu seinem Abschluss als Bachelor of Engineering die Uni- und Praxisphasen ab. In seinem Blobeitrag erzählt er von seinen ersten Monaten im Unternehmen und von den Erfahrungen, die er bereits machen konnte: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMLbd
Jonas arbeitet als Fahrversuchsingenieur am Standort Memmingen und beschäftigt sich mit der Entwicklung und dem Testen von Notbremsassistenten. Diese Assistenzsysteme leiten nicht nur Notbremsungen ein, um Auffahrunfälle zu vermeiden, sondern erkennen durch modernste Sensoren auch andere Verkehrsteilnehmer. Wie Jonas diese Systeme im Fahrversuch auf Herz und Nieren testet, damit Verkehrsunfälle bald der Vergangenheit angehören, können Sie im Blogbeitrag erfahren: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMLk3
Bei unserer diesjährigen Verleihung des Automotive Gold Awards wurden 12 Projektteams ausgezeichnet. Den Automotive Quality Perfect Launch Award gewannen drei weitere Teams. Die Kollegen werden damit für ihre herausragenden Leistungen, ihr besonderes Engagement und ihre außergewöhnliche Kreativität geehrt. Unter den Preisträgern befand sich auch das Team von #Fiction2Science, der Hackathon&Engineereing Eventreihe. Herzlichen Glückwunsch an alle Gewinner
