Internship applicants have rated the interview process at Capgemini Invent with 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 77.3% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Internship roles take an average of 18 days to get hired, when considering 3 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Capgemini Invent overall takes an average of 25 days.
Common stages of the interview process at Capgemini Invent as a Internship according to 3 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 100%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
It was very personal so very good they really cared about my personality and team fit. There were obviously also factual questions but all structured in a discussion so in the end really nice and I always felt comfortable also really quick the whole process (3 interviews ) went in a month
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Capgemini Invent in Nov 2018
Interview
30min CV - 30min Case - 10min Eigene Fragen - Den Interessenbereich sollte ich vorab angeben, demanch wurde auch der Case angepasst (Automotive). Der Case war ein Marktabschätzungscase. Im Gespräch des Lebenslauf sollte ich auf genauere Punkte meiner vorherigen Praktika eingehen und begründen, warum Consulting. Wie ich mir den Alltag eines Consultant vorstelle.
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Capgemini Invent in Jan 2016
Interview
Telefoninterview um persönlichen Fit zu sichern. Danach wurde ein Case gestellt der das bestehende Wissen zu dem Bereich des Praktikums testen sollte. Auch eine Schätzfrage war dabei, die Kenntnis von dem Unternehmensbereich erforderte. Quantitativ und qualitativ anspruchsvoll, aber nicht darauf ausgelegt, den Kandidaten zu verwirren. Nachdem das Gespräch abgeschlossen war, gab es das Versprechen einer kurzfristigen Rückmeldung.
Interview questions [1]
Question 1
Was ist Ihre Motivation? Warum dieser Bereich? Was hat sie auf Capgemini Consulting aufmerksam gemacht? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Warum Capgemini Consulting? Wie können Sie eine etwaige Schwäche wieder wettmachen? Welche relevanten Erfahrungen haben Sie gemacht? Frage nach bisherigen Praktika und herausstellen der Highlights bzw der passenden Erfahrungen und Skills. Wann waren sie in einer Führungsrolle? Wann hatten sie in der Gruppe ein Problem und konnten dieses schnell und in Kooperation lösen?