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Scrum Master Interview Questions
Scrum Master Interview Questions
Scrum Master implementieren das Scrum-Framework für Projektmanagement- und Entwicklungsteams. Ihre Gesprächspartner suchen nach Personen mit geistiger Flexibilität und starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Sie benötigen von Ihnen Antworten, anhand derer sie entscheiden können, ob Sie die erforderlichen Führungsqualitäten haben und sich gut in das bestehende Scrum-System des Unternehmens einfügen würden.
Typische Bewerbungsfragen als Scrum Master (m/w/d) und wie Sie diese beantworten
Question 1
Frage 1: Was bedeuten die drei Säulen von Scrum für Sie?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Hierbei handelt es sich um Basiswissen, über das jeder Scrum Master verfügen sollte. Nutzen Sie die Frage, um über Ihren Ausbildungshintergrund in Scrum zu sprechen. Reden Sie ausführlich über die Säulen und darüber, wie diese Ihre Arbeitsweise beeinflussen. Zeigen Sie gängige Missverständnisse über die Säulen auf, um nachzuweisen, dass Sie mit den Entwicklungen in der Scrum-Theorie vertraut sind.
Question 2
Frage 2: Gibt es Situationen, in denen Sie Scrum durch eine andere Theorie ersetzen würden?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Solange Ihnen keine Insiderinformationen über das Unternehmen vorliegen, ist diese Frage nicht passend zu beantworten. Einige Arbeitgeber sind von Scrum überzeugt und würden es niemals durch ein anderes Paradigma ersetzen. Andere hingegen sind flexibel und erkennen an, dass es Zeiten gibt, in denen Scrum vielleicht nicht der geeignetste theoretische Ansatz ist. Seien Sie ehrlich und aufrichtig. Wenn Sie von Scrum abweichen würden, erläutern Sie Ihre Gründe dafür und verbinden Sie Ihre Antwort mit den Kernprinzipien von Scrum.
Question 3
Frage 3: Wie würden Sie mit anderen Mitgliedern des Scrum-Teams effektiv kommunizieren?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Der Scrum Master ist der Teamleiter und Projektmanager. Ihr Gesprächspartner beurteilt hier Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten. In einem weiteren Gespräch kann Ihr Gesprächspartner Sie in das aktuelle Scrum-Team des Unternehmens einbinden und Ihre Interaktionen mit den Teammitgliedern beobachten.
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Questions asked were:- 1. What happens in Scrum ceremonies 2. How you do task estimation 3. Resolving conflicts between client expectations and developers' velocity 4. Agile metrics like velocity, cycle time 5. Charts which you use in Scrum 6. How you remove blockers that turn up in daily standups as a SM. 7. Servant leadership 8. Tackling frequent changes to scope 9. How you will help the product owner in backlog management
How do you keep team morale up?
Explain in layman terms, scrum or agile.
Falar um pouco sobre minhas experiências anteriores na função e meios anseios na área de agilidade
Falar um pouco sobre minha graduação (fora do mercado de TI) e se eu aproveito esse conhecimento no dia-a-dia como SM
nao chegou a acontecer, pois nao compareceram
Perguntaram sobre a minha experiência com indicadores de desempenho ágeis.
Me perguntaram sobre meus objetivos de carreira, o que eu estava buscando, quais eram meus valores, o porque estava procurando uma nova oportunidade, quais conhecimentos tinha e por onde atuei, quais eram os projetos que já havia participado, o que estudei e quais certificações tenho
Me conte um pouco do seu historico, perguntas sobre frameworks, condução de times Ágeis...
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