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Mise en situation : 10 minutes d'échanges cordiaux avec une personne du service RH, puis, simulation d'entretien où elle incarnait une bénéficiaire. L'objectif était de dérouler 30 minutes d'un 1er entretien avec une personne cadre, de manière fictive. A la suite de ces 30 minutes, 30 minutes supplémentaire m'ont été accordées "en solo" pour rédiger une synthèse de l'échange. Pour finir, un échange de 30 minutes sur le déroulé de cet entretien fictif, avec soulignement des points forts et des axes d'amélioration.
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Conseillère Référente

Interviewed at LHH

3.2★
Aug 26, 2025

Mise en situation : 10 minutes d'échanges cordiaux avec une personne du service RH, puis, simulation d'entretien où elle incarnait une bénéficiaire. L'objectif était de dérouler 30 minutes d'un 1er entretien avec une personne cadre, de manière fictive. A la suite de ces 30 minutes, 30 minutes supplémentaire m'ont été accordées "en solo" pour rédiger une synthèse de l'échange. Pour finir, un échange de 30 minutes sur le déroulé de cet entretien fictif, avec soulignement des points forts et des axes d'amélioration.

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