Mobile Engineer Interview Questions

Mobile Engineer Interview Questions

Mobile Engineer ist eine hochqualifizierte und anspruchsvolle Tätigkeit. Beim Vorstellungsgespräch müssen Sie zeigen, dass Sie die Software und die Programmiersprachen, die das Unternehmen verwendet, gut kennen, über ausgeprägte Fähigkeiten beim Projektmanagement verfügen und in der Lage sind, in einem dynamischen Team auch unter hohem Druck zu arbeiten.

Typische Bewerbungsfragen als Mobile Engineer (m/w/d) und wie Sie diese beantworten

Question 1

Frage 1: Welche Programmiersprachen beherrschen Sie?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Dies ist eine gute Gelegenheit, Ihr Wissen unter Beweis zu stellen. Nennen Sie die Programmiersprachen, die Sie beherrschen, und machen Sie einige Angaben zu Ihrer Erfahrung. Sagen Sie etwa, wie lange Sie eine Sprache schon einsetzen und wie und warum Sie sie gelernt haben, und nennen Sie ein Beispiel für ein Projekt, an dem Sie gearbeitet haben. Heben Sie das Selbststudium hervor. Das gilt insbesondere für Sprachen, die Sie vielleicht weniger gut beherrschen, denn so zeigen Sie, dass Sie bereit sind, weiter zu lernen.
Question 2

Frage 2: Wie sieht Ihr Problemlösungsprozess aus?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Der Gesprächspartner möchte Ihren gesamten Problemlösungsprozess von Anfang bis Ende kennen. Erläutern Sie, wie Sie Probleme oder Fehler ermitteln und kategorisieren, welche Schritte Sie unternehmen, um eine Lösung zu finden, und wie Sie mit Stolpersteinen umgehen. Versuchen Sie, wenn möglich, konkrete Beispiele aus Ihrer eigenen Erfahrung aufzuführen.
Question 3

Frage 3: Welche Tools für das Projektmanagement haben Sie bereits eingesetzt?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Das Projektmanagement ist ein entscheidender Faktor für die effektive Zusammenarbeit eines Teams. Nennen Sie alle Tools, die Sie bereits verwendet haben, und erläutern Sie, was Ihnen daran gefällt und wie sie den Arbeitsablauf verbessert haben. Es empfiehlt sich, in Ihrer Freizeit verschiedene Tools für das Projektmanagement zu recherchieren und auszuprobieren, damit Sie ohne Schwierigkeiten darüber sprechen und sich ggf. auf ihren Einsatz einlassen können.

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One of the guys presented copy and pasted pieces of code and you had to identify what was wrong with it. The catch? The guy only had limited scope and wasn't prepared for a discussion away from the default answer of what was wrong with it.
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Mobile Engineer

Interviewed at TradeRev

3.2
Feb 19, 2018

One of the guys presented copy and pasted pieces of code and you had to identify what was wrong with it. The catch? The guy only had limited scope and wasn't prepared for a discussion away from the default answer of what was wrong with it.

Het gesprek bestond in hoofdlijnen uit 3 delen, de kennismaking over en weer, bepalen of er een (technische) match tussen mij en het gevraagde profiel van de vacature is en, aangezien er geen match is, wat zijn de tips en adviezen van de HR-manager aan mij om als Xamarin Mobile Developer aan de slag te gaan. De communicatie verliep zeer prettig, persoonlijk vind ik het alleen maar fijn als iemand open en eerlijk communiceert met een no-nonsense houding. Het werd snel duidelijk dat ik niet het gevraagde ervaringsniveau kon bieden, maar de HR-manager stond open voor vragen van mijn kant over hoe ik mij verder kon ontwikkelen om in de toekomst door een soortgelijke selectie bij een ander bedrijf kon komen. Samenvattend: het beste sollicitatiegesprek met slechte uitkomst tot nu toe! Immers, ik heb waardevolle feedback gekregen voor mijn verdere loopbaan en ontwikkeling.
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Xamarin Mobile Developer

Interviewed at AnywhereNow

3.7
Jul 8, 2020

Het gesprek bestond in hoofdlijnen uit 3 delen, de kennismaking over en weer, bepalen of er een (technische) match tussen mij en het gevraagde profiel van de vacature is en, aangezien er geen match is, wat zijn de tips en adviezen van de HR-manager aan mij om als Xamarin Mobile Developer aan de slag te gaan. De communicatie verliep zeer prettig, persoonlijk vind ik het alleen maar fijn als iemand open en eerlijk communiceert met een no-nonsense houding. Het werd snel duidelijk dat ik niet het gevraagde ervaringsniveau kon bieden, maar de HR-manager stond open voor vragen van mijn kant over hoe ik mij verder kon ontwikkelen om in de toekomst door een soortgelijke selectie bij een ander bedrijf kon komen. Samenvattend: het beste sollicitatiegesprek met slechte uitkomst tot nu toe! Immers, ik heb waardevolle feedback gekregen voor mijn verdere loopbaan en ontwikkeling.

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