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It Security Director Interview Questions

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Etape 1 - Entretien avec RH - CV sous les yeux, mais pouvez-vous réexpliquer votre parcours de manière synthétique et claire? - Pourquoi vouloir faire du conseil? - Pourquoi vouloir rejoindre Wavestone? - Parlez nous d’un projet au sein de vos missions actuelles? - Qu’est-ce qui vous intéresse au sein de la Practice CTO? - Où en êtes-vous dans le processus de recrutement actuel? —> question qui va revenir régulièrement pour adapter en terme de timing les entretiens etc… - Que prioriseriez-vous entre plusieurs entreprises? - Quelles sont vos prétentions salariales? - Le processus de recrutement se terminerait dans un mois, pensez-vous que vous accepteriez de vous positionner sur Wavestone? - Quand voudriez-vous arrêter le processus de recrutement? Quand voudriez-vous vous positionner? Etape 2 : Entretien avec Consultant Junior **P1 : Parcours, Formations** Quel est ton parcours? Pourquoi es-tu arrivé à postuler chez Wavestone? Zoom sur les expériences: - qu’as-tu fait? - quelles ont été tes difficultés? - si tu pouvais changer une chose de ton alternance/stage qu’aurais-tu fait? - quel encadrement as-tu eu? - Projet hors scolaire que tu as aimé et que tu aimerais partager **P2 : Consultant, pourquoi le conseil, projet professionnel** - pourquoi le conseil? - c’est quoi être consultant? - quelles sont les compétences d’un consultant pour toi? - si tu devais te projeter en analyse, que ferais-tu? - qu’aimerais-tu avoir comme encadrement? **P3: Questions à poser?** Pour compléter le métier de consultant : - comprendre BESON du client > apporter une réponse à un client - analyser existant : comment on est arrivé là - objectif : réponse la + adaptée - présenter au client, faire du reporting sur ce qu’on voit et ce qu’on propose “vulgarisation” Etape 3 : Entretien avec un Senior Consultant - Questions sur la Continuité du parcours, Wavestone, poste, motivation, bcp projet professionnel - -Échange mise en situation pendant l'échange ( pas de préparation au fil de la discussion) Comment réagiriez-vous sur cette situation client ou expertise enc to ex: responsable a besoin d'aide sur la migration du cloud?) - Pas grave si pas sûre à 100% des réponses ou pax expert, le plus important c'est la manière de raisonner
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Consultant·e en Transformation Digitale - CIO/CTO ADVISORY - CDI

Interviewed at Wavestone

3.8★
Oct 24, 2023

Etape 1 - Entretien avec RH - CV sous les yeux, mais pouvez-vous réexpliquer votre parcours de manière synthétique et claire? - Pourquoi vouloir faire du conseil? - Pourquoi vouloir rejoindre Wavestone? - Parlez nous d’un projet au sein de vos missions actuelles? - Qu’est-ce qui vous intéresse au sein de la Practice CTO? - Où en êtes-vous dans le processus de recrutement actuel? —> question qui va revenir régulièrement pour adapter en terme de timing les entretiens etc… - Que prioriseriez-vous entre plusieurs entreprises? - Quelles sont vos prétentions salariales? - Le processus de recrutement se terminerait dans un mois, pensez-vous que vous accepteriez de vous positionner sur Wavestone? - Quand voudriez-vous arrêter le processus de recrutement? Quand voudriez-vous vous positionner? Etape 2 : Entretien avec Consultant Junior **P1 : Parcours, Formations** Quel est ton parcours? Pourquoi es-tu arrivé à postuler chez Wavestone? Zoom sur les expériences: - qu’as-tu fait? - quelles ont été tes difficultés? - si tu pouvais changer une chose de ton alternance/stage qu’aurais-tu fait? - quel encadrement as-tu eu? - Projet hors scolaire que tu as aimé et que tu aimerais partager **P2 : Consultant, pourquoi le conseil, projet professionnel** - pourquoi le conseil? - c’est quoi être consultant? - quelles sont les compétences d’un consultant pour toi? - si tu devais te projeter en analyse, que ferais-tu? - qu’aimerais-tu avoir comme encadrement? **P3: Questions à poser?** Pour compléter le métier de consultant : - comprendre BESON du client > apporter une réponse à un client - analyser existant : comment on est arrivé là - objectif : réponse la + adaptée - présenter au client, faire du reporting sur ce qu’on voit et ce qu’on propose “vulgarisation” Etape 3 : Entretien avec un Senior Consultant - Questions sur la Continuité du parcours, Wavestone, poste, motivation, bcp projet professionnel - -Échange mise en situation pendant l'échange ( pas de préparation au fil de la discussion) Comment réagiriez-vous sur cette situation client ou expertise enc to ex: responsable a besoin d'aide sur la migration du cloud?) - Pas grave si pas sûre à 100% des réponses ou pax expert, le plus important c'est la manière de raisonner

Basic “tell me a time when” for behavioral interviews. Tech screen was regarding the industry, person interviewing was very smart and wasn’t looking for architect type knowledge for a people leader role. Case study was straight forward - make sure you’re interacting with the person as its not just about getting the right answer but how you get there.
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IT Director

Interviewed at Capital One

3.4★
Dec 22, 2018

Basic “tell me a time when” for behavioral interviews. Tech screen was regarding the industry, person interviewing was very smart and wasn’t looking for architect type knowledge for a people leader role. Case study was straight forward - make sure you’re interacting with the person as its not just about getting the right answer but how you get there.

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