Pas de questions pièges spécifiques mais un processus de recrutement intense et collégial qui fait intervenir plusieurs stakeholders de département et niveaux hiérarchiques différents. Cela permet, en tant que candidat, de pouvoir bien évaluer la situation de l'entreprise/département, les avantages et les challenges à relever et de l'autre cela leur permet de bien évaluer votre parcours, votre motivation, votre personnalité et la cohérence de vos propos au travers des entretiens
Tell me about yourself
What are your pro and cons?
Why Dyson?
-Pourquoi vous acez choisi Leyton? -Quelles sont vos motivations /Atouts/défauts?
Vous êtes à à 50% de votre objectif à 10 jours de la fin du trimestre, quel plan mettez vous en place pour atteindre l'objectif ?
mental maths, asked about the role, a question based on trading, asked about the company, asked logical reasoning questions and few basic HR questions. The HR round was tough aswell as they were testing stress management.
Evaluation of a chart. What is the market share of this sector?
Why H&M? Why do you think you are a good fit?
Tell me about your routine?
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