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Full Stack Engineer Interview Questions
Full Stack Engineer Interview Questions
Ein Full Stack Engineer ist eine technische Fachkraft für Web- und Softwareentwicklung. Diese Person ist in der Lage, fast jeden Aspekt der Entwicklung abzudecken – von Servern über Systemtechnik bis hin zu Datenbanken. Bei einem Vorstellungsgespräch müssen Sie sowohl mit fachlichen Fragen als auch mit Fragen zu Ihren zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten rechnen.
Typische Bewerbungsfragen als Full Stack Engineer (m/w/d) und wie Sie diese beantworten
Question 1
Frage 1: Arbeiten Sie im Moment an einem Projekt?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Da immer mehr Programmierer immer mit einem Projekt befasst sind, möchte der Gesprächspartner eine Vorstellung davon bekommen, wie intensiv Sie sich mit dem Programmieren beschäftigen. Sprechen Sie über jegliche Projekte, an denen Sie derzeit arbeiten – sei es als Auftrag oder in Ihrer Freizeit.
Question 2
Frage 2: Wie haben Sie die Tools und Technologien für Ihr letztes Projekt ausgewählt?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Der Gesprächspartner möchte sich ein Bild von Ihrer Erfahrung und Ihrer Herangehensweise an ein Projekt machen. Führen Sie die Einzelheiten des von Ihnen angewandten Verfahrens aus, erläutern Sie, warum Sie die von Ihnen verwendete Programmiersprache gewählt haben, und erwähnen Sie auch, für welche Tools und Technologien Sie sich entschieden haben. Sie können auch über jegliche Probleme sprechen, mit denen Sie während der Entwicklung konfrontiert waren, und skizzieren, wie Sie diese bewältigt haben.
Question 3
Frage 3: Welches sind die aktuellsten Trends in der Full-Stack-Webentwicklung?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Sorgen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch dafür, dass Sie über aktuelle Trends in allen Bereichen der Web- und Softwareentwicklung auf dem Laufenden sind. Nennen Sie einige der neuesten Entwicklungen, mit denen Sie vertraut sind, und erläutern Sie, wie sich diese auf Ihre Tätigkeit auswirken könnten. Sie können außerdem darüber sprechen, wie Sie von der neuen Technologie erfahren haben.
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Phone screen: Find max number in an array using an efficient way. 1 hr Hackerank coding test: 1 sql question related to joins and 2 programming questions: find friend circle and something similar. Onsite rounds: Recruiter was really welcoming in nature and showed entire office. 1 behavior round with the manager asking about my current project and mostly scenario based. Another round was with one of the team members who asked to design prev/ next button on the browser using any data structure of choice. Doubly Linked List works in this case. 3rd round was some resolving some hidden bug in the python code and pair programming with the team member to come up with a solution. 4th round was about designing mail service using the database and running through some scenarios and how to make it more efficient. Finally, 15 mins debrief with the recruiter.
Q: The behavioral questions focused a lot on how I interacted with teammates at my last job, specifically with how I handled issues on which I disagreed with my coworkers.
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