Equity Research Analyst Interview Questions

Equity Research Analyst Interview Questions

Equity Research Analysts stellen ihren Kunden Informationen und Analysen bereit, um sie bei ihren Investitionsentscheidungen zu unterstützen. In einem Vorstellungsgespräch für Equity Research Analysts stellen Arbeitgeber möglicherweise hochgradig spezielle Fragen zu Aktien. Damit soll sichergestellt werden, dass Sie Trends vorhersagen und Daten analysieren können, um zuverlässige Empfehlungen zu geben.

Typische Bewerbungsfragen als Equity Research Analyst (m/w/d) und wie Sie diese beantworten

Question 1

Frage 1: Worin besteht der Unterschied zwischen Unternehmens- und Kapitalwert?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Diese Frage soll prüfen, inwieweit Sie ein grundlegendes Investitionskonzept verstehen. Erläutern Sie, dass der Unternehmenswert den Istwert des Grundkapitals für die Aktionäre angibt, der Kapitalwert hingegen den Marktwert und die Nettoverschuldung. Eine ideale Antwort könnte zudem erläutern, wie diese beiden Werte zustande kommen und wie sie Ihnen und Ihren Kunden bei der Entscheidungsfindung helfen können.
Question 2

Frage 2: Beschreiben Sie einen Equity Research Report.

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Equity Research Reports sind ein häufig verwendetes Instrument. Zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie in der Lage sind, solche Dokumente zu erstellen. Erläutern Sie, dass es sich um einen für einen Kunden vorgesehenen Bericht handelt, in dem Sie Empfehlungen zum Kauf, Halten oder Verkaufen einer Aktie geben und Ihre Empfehlung stichhaltig begründen. Gehen Sie auf alle im Bericht enthaltenen Informationen ein: Branchenüberblick, Unternehmensfinanzen und -kennzahlen, Bewertungen und Prognosen, Managementüberblick und die abschließende Empfehlung.
Question 3

Frage 3: Verkaufen Sie mir eine Aktie.

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Stellen Sie mit Ihrer Antwort Ihr Verkaufstalent unter Beweis. Sprechen Sie mit Ihrem Gesprächspartner so, wie Sie mit einem Kunden reden würden. Wählen Sie ein Unternehmen aus und geben Sie Informationen an, die Sie auch in einen Equity Research Report aufnehmen würden. Weisen Sie nach, dass Sie im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen am Aktienmarkt auf dem Laufenden sind.

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This is an "all day" "Assessment Center" style interview. The chairman of the company gave you different tasks to see if you could handle them. The "assessment center" style interview is very efficient because the employer is going to know your strength and weakness right away instead of questioning "what is your strength, your weakness. etc". For the employer, they got to know what is the job look like here and what do they need to do on daily base. Warren buffet is also a big fan of the assessment center technology. Here is what he thinks about the "assessment center" style interview: Buffett is a great example of someone who cares more about behavioral data than a resume. During his hiring process, he aims to find out three things: is the person smart, does the person have energy and do they have integrity. Buffett’s interviewing process isn’t just someone sitting and answering questions. Instead, it is full of hands-on activities to see how the person is really going to act if they are hired, according to CBS News. To find out if the person is smart, Buffett gives them puzzles or a tough situation to see if they can figure out a solution. To find out if they have energy, he asks candidates to give a 10-minute presentation and, after they are done, gives them two minutes to figure out a new way to present that same information in a five-minute presentation.
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Private Equity Analyst

Interviewed at International Alliance Associates

4.2
Aug 18, 2014

This is an "all day" "Assessment Center" style interview. The chairman of the company gave you different tasks to see if you could handle them. The "assessment center" style interview is very efficient because the employer is going to know your strength and weakness right away instead of questioning "what is your strength, your weakness. etc". For the employer, they got to know what is the job look like here and what do they need to do on daily base. Warren buffet is also a big fan of the assessment center technology. Here is what he thinks about the "assessment center" style interview: Buffett is a great example of someone who cares more about behavioral data than a resume. During his hiring process, he aims to find out three things: is the person smart, does the person have energy and do they have integrity. Buffett’s interviewing process isn’t just someone sitting and answering questions. Instead, it is full of hands-on activities to see how the person is really going to act if they are hired, according to CBS News. To find out if the person is smart, Buffett gives them puzzles or a tough situation to see if they can figure out a solution. To find out if they have energy, he asks candidates to give a 10-minute presentation and, after they are done, gives them two minutes to figure out a new way to present that same information in a five-minute presentation.

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