Pour les entretiens RH et ingénieur d'affaire, c'étais des entretiens classique pour discuter le parcours d'étude et les expériences pro, le type de mission disponible explique comment marche la boite... Le test Codingame, etait un test d'une heure ou moin , rien de compliqué si vous avez bien preparer, des questions java/JS et des algos à resoudre en Java L'entretien technique avec le conseiller avait des questions de base Java (structure de donnée, OOP, threads ...) et des questions sur Spring et Angular. ça depend du profil.
Consultant Conseil Interview Questions
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Pourquoi vouloir travailler chez GAP ?
Raconte nous ton parcours ?
Pas vraiment de questions difficiles, nous avons principalement parlé de mes expériences passées
Des questions de comptabilité lors du 1er entretien. Venant d'un cursus d'ingénieur, j'étais complètement incapable de répondre à cette partie, et pourtant, j'ai accédé au deuxième entretien.
Qualités et défauts du candidat
Pourquoi faire du conseil en tranfo?
L’évaluation comporte 2 sections qui sont chronométrées. Les 30 premières minutes seront axées sur 4 scénarios différents qui simulent l’environnement d’un centre de contacts, parmi lesquels un minimum de 3 appels doivent être terminés avec succès dans le délai imparti. Des instructions détaillées seront fournies. La seconde partie également minutée sera de 10 minutes. Lorsque ces 2 parties seront complétées, vous devrez répondre à la dernière partie de l’évaluation qui consiste en une série de questions dont les réponses nous aideront dans notre processus de sélection, Veuillez noter que cette partie n’est pas chronométrée.
Est ce que vous connaissezritu?
En qualité j’ai dit ponctuel et en défaut bavard
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