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Le processus était structuré en trois phases distinctes : Phase 1 (RH) : Questions sur votre parcours professionnel, votre motivation, disponibilité et les attentes salariales (attentes salariales). Phase 2 (Technique) : Évaluation de la séniorité sur les stacks (System Design, Event-Driven Architecture, Message Broker, Typescript, NestJs), suivi d'un exercice de pair-programming. Phase 3 (Culture Fit) : Mise en situation sur la collaboration en mode Agile, gestion des scénarios d'équipe et alignement sur la culture de l'entreprise.
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Développeur Back-end

Interviewed at Groupe Crit

3.6
Nov 27, 2025

Le processus était structuré en trois phases distinctes : Phase 1 (RH) : Questions sur votre parcours professionnel, votre motivation, disponibilité et les attentes salariales (attentes salariales). Phase 2 (Technique) : Évaluation de la séniorité sur les stacks (System Design, Event-Driven Architecture, Message Broker, Typescript, NestJs), suivi d'un exercice de pair-programming. Phase 3 (Culture Fit) : Mise en situation sur la collaboration en mode Agile, gestion des scénarios d'équipe et alignement sur la culture de l'entreprise.

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