Acredito que a empresa possui um grande potencial para desenvolver os seus funcionários, no entanto, no que diz respeito à entrevista, deixa muito a desejar na hora de reconhecer os recrutas, perguntas objetivas, sem profundamento e com pouca visibilidade para o que o candidato pode oferecer, se tornando até um pouco "robotizada". Sem contar na divisão de entrevista online e depois preeencial, um método que, ao me ver, tira a credibilidade que uma entrevista somente presencial pode trazer em relação à visão dos recrutadores perante os recrutas.

Me candidatei dia 06, e no dia 14 fui convocada para fazer uma entrevista. Logo no e-mail recebido me orientaram que teria uma apresentação pessoal por slide e solicitaram trazer um pendrive. Dia 21 (data da entrevista), de início teve uma apresentação da psicóloga apresentando sobre a empresa e sobre os propósitos dela. Após isso, chegou outros 3 recrutadores, cada um sendo de altos cargos de liderança da empresa para acompanhar o processo seletivo. Teve uma dinâmica de grupo envolvendo perguntas variadas, ex: Cite 3 qualidades que você admira em uma pessoa, Você ganhou na loteria hoje: O que você faria primeiro?, etc… Logo depois, ocorreu a apresentação pessoal por slides de todos os candidatos juntamente com as perguntas dos recrutadores. Quando todo mundo acabou, os gestores deram feedback sobre as apresentações e deram detalhes sobre a vaga. A psicóloga responsável pelo recrutamento disse que entraria em contato com os selecionados e com os não selecionados para o retorno do processo seletivo.