1. Two interviews with the Hiring Manager 2. Panel with four attendees (including CRO) 3. Value Interview 4. Peer Interviews 5. "Meet the Team" Lunch 6. Final interview with CEO

Gut strukturierter Prozess mit diversen Schritten über mehrere Departments hinweg und mit vielen Möglichkeiten, über Peer-Interviews ein gutes Gefühl für das Unternehmen und die Kultur zu kriegen. Professionelle & zeitnahe Kommunikation durch das Talent Acquisition Team.