stellvertretender Filialleiter applicants have rated the interview process at Lidl with 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 86% positive. To compare, the company-average is 63.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for stellvertretender Filialleiter roles take an average of 26 days to get hired, when considering 14 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Lidl overall takes an average of 19 days.
Common stages of the interview process at Lidl as a stellvertretender Filialleiter according to 14 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 24%
Phone interview: 21%
Presentation: 12%
Personality test: 9%
Skills test: 9%
Background check: 6%
IQ intelligence test: 6%
Group panel interview: 6%
Drug test: 3%
Other: 3%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
Nach der Bewerbung wurde ich zum Online-Test eingeladen und nach dem Online-Test fand ein Telefoninterview statt. Im Online-Test wurden verschiedene Fragen zu den unten aufgeführten Inhalten abgefragt, die man innerhalb einer gewissen Zeit beantworten musste.
Wir haben uns im Büro hingesetzt und darüber gesprochen welche Bereiche als stellvertretender Filialleiter gedeckt werden müssen, was die Arbeitszeiten sind, wie viele Tage Urlaub es im Jahr gibt usw.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Lidl in Jul 2021
Interview
Nach meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zum Onlinetest. Danach gab es ein Telefonat mit einer HR und dann bekam ich schon ein Termin zum Vorstellungsgespräch. Beim Vorstellungsgespräch war ein junger VKL sonst niemand. Gespräch war sehr angenehm und entspannt.
Interview questions [1]
Question 1
Wie gehen sie mit Mitarbeiter um die Anweisungen nicht umsetzen.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Lidl (Oldenburg (Oldenburg)) in Feb 2021
Interview
Es war ein Telefoninterview
Freundliches Gespräch mit einer Personalerin der Regionalgesellschaft
Es wurde ein Fragenkatalog abgearbeitet. Das Gespräch dauerte ca 15 bis 20 Minuten.
Etwa eine Woche später gab es die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Interview questions [1]
Question 1
Wie stellen Sie sich einen Arbeitstag als stellv. FL vor?
Welche Aufgaben?
Welche körperliche Belastung für FL?
Welche Anforderungen hätten Sie an ihren Stellvertreter?