I applied online. The process took 7 weeks. I interviewed at Google (München, Bayern) in Nov 2019
Interview
Der Google Interview Prozess besteht grundsätzlich aus mehreren unabhängigen Interviews.
Ich bewerte hier mein Role Related Knowledge Interview, welches im November 2019 im Google Office in München stattfand.
Das Interview dauerte etwa 60 Minuten, war sehr strukturiert und umfasste neben einer knappen Einleitung
- eine Vorstellung
- Fragen zur Lösung schwieriger Situation in der Vergangenheit
- eine hypothetische Kundensituation (Rollenspiel)
- fachspezifische Fragen zu angestrebten Spezialisierung
Das Interview wurde auf Englisch geführt.
Ich habe das Interview selbst, sowie den gesamten Recruiting Prozess als hoch professionell und sehr angenehm empfunden. Grund dafür sind vor allem, dass ich immer das Gefühl von Kommunikation auf Augenhöhe hatte, sowie stets Updates zum aktuellen Stand des Prozesses erhielt.
Müsste ich den Interviewprozess an sich, sowie das Interview eine Sternebewertung geben, so wären das klare fünf Sterne - Top!
I applied online. I interviewed at Google in Aug 2025
Interview
The interview process went quite smoothly with 4 interviews (one of them being a presentation). It was a mix of technical and behavioral questions. I passed the interviews and got a positive feedback, but the role was put on hold for months and then cancelled so overall I was disappointed. However, once you pass the interviews the feedback remains available for 12 months for similar roles at the same level, if one opens up in the same location.
Interview questions [1]
Question 1
Typical behavioral questions + general cloud knowledge. The technical questions were very broad
Recruiter Screen followed by technical and behavioral interviews. The questions were simple. However, I got a feedback that I need to repeat RRK round only after 6months for similar roles.
Interview questions [1]
Question 1
Generic Architecture and Customer Management Questions.
Le processus de recrutement chez Google commence par une candidature en ligne. Ensuite, les candidats passent plusieurs entretiens, souvent avec des questions techniques et comportementales, avant d'être évalués sur leur adéquation à la culture de l'entreprise. L'accent est mis sur la collaboration et l'innovation.
Interview questions [1]
Question 1
Racontez moi une fois où vous étiez en désaccord avec la direction ?