First interview with HR, second with hiring manager and Head of, third with direct product owner colleagues. After the interviews, the hiring manager offered fairly quick an offer by HR.

Mein Vorstellungsgespräch bei der Commerzbank als Product Owner begann mit einem Telefoninterview, das etwa 30 Minuten dauerte. Zu Beginn wurde mir der Bewerbungsprozess ausführlich erläutert. Ich hatte die Gelegenheit, meine bisherige Berufserfahrung und meine Kompetenzen im Bereich Produktmanagement darzustellen. Außerdem erhielt ich erste Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle, was mir ein gutes Gefühl für die Position gab. Im darauffolgenden Fachinterview, das ca. 60 Minuten dauerte, lag der Schwerpunkt auf agilen Methoden wie Scrum und Kanban. Ich wurde gefragt, wie ich Anforderungen priorisiere und mit verschiedenen Stakeholdern umgehe. Besonders interessant war eine Case Study, in der ich ein Produktproblem lösen und eine Roadmap entwickeln sollte – eine herausfordernde, aber spannende Aufgabe, die meinen Arbeitsstil gut widerspiegelte. Zum Abschluss fand ein Abschlussgespräch statt, das rund 30 Minuten dauerte. Hier wurden die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess besprochen, und ich konnte meine Gehaltsvorstellungen darlegen. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Bank zu stellen. Insgesamt war der Prozess gut strukturiert, professionell und bot mir einen umfassenden Einblick in die Position und das Unternehmen.