Le recruteur cherche à mieux comprendre ton parcours académique, tes expériences professionnelles et tes motivations pour rejoindre l’entreprise. Il s’intéresse particulièrement à ton attrait pour le conseil en transformation digitale et innovation, qui est au cœur des activités de Capgemini Invent.
Ensuite, l’échange porte sur tes compétences et tes soft skills. Le recruteur cherche à évaluer ta capacité d’analyse, ta manière de résoudre les problèmes, ainsi que tes aptitudes en communication et en travail d’équipe. Il peut aussi poser des questions sur ta gestion du stress et ton adaptation à un environnement professionnel exigeant.
Une partie importante de l’entretien concerne tes motivations. Il est essentiel de bien expliquer pourquoi tu veux rejoindre Capgemini Invent, pourquoi tu es attiré par le conseil et comment ce stage s’inscrit dans ton projet professionnel.
I interviewed at Capgemini Invent (Frankfurt am Main)
Interview
Ich habe mich für die Stelle beworben und innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten. Ich sollte eine passende Termin vorschlagen und wir haben uns dann auf einen Termin geeinigt. Ich werde demnächst ein Interview führen und kann danach meine Erfahrung hier erläutern.
Superday style interview with multiple interviews back to back, had on campus info sessions and coffee chats, one interview was a case and one was a behavioral, the case was fairly easy and so was the behavioral interview, but heard back a few weeks after interviews with rejection from recruiter
Online questionnaire, digital interview, assessment centre, 1-1 interview immediately after the assessment centre. Online questionnaire had a few to them, that required 300 words each, plus a cover letter. Assessment centre had groups of 4
Interview questions [1]
Question 1
Describe how you would approach a particular problem you haven’t seen before
