3 tours : -Entretien de fit avec consultant -Etude de cas avec manager -Closing avec vice président Process rapide, plutôt facile, feedbacks entre chaque tour, bienveillance des interlocuteurs. On a envie de travailler chez Capgemini Invent jusqu'au moment où l'on découvre l'offre d'embauche. Aucune considération du profil, aucune négociation possible selon eux, seule la grille de salaire sortie d'école du cabinet est considérée. Ce qui est mensonger sachant que je connais des personnes de mon école qui ont eu une proposition d'embauche plus basse que la mienne et ont eu le même discours "nous avons des grilles, nous ne pouvons y déroger blabla". Impression donc mitigée suite à ces mensonges qualifiés. Arrêtez de prendre les candidats pour des néophytes, oui ils discutent entre eux pour savoir si ils ne se sont pas avoir. J'ai donc refusé l'offre Consultant Junior chez Capgemini Invent.

Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.