3 Interview-Runden: Zuerst mit dem direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung - ungefähr 1 Stunde. Dann mit dem Manager und Bereichsleiter - ein einstündiges Gespräch, 1 Stunde Fallstudie mit einer Viertelstunde Präsentation. Zum Schluss eine kurze Unterhaltung mit einem Vorstandsmitglied.