Le processus d'entretiens commence par un entretien enregistré où le candidat est seul face à l'ordinateur. L'ordinateur pose 5 ou 6 questions auxquelles le candidat à un temps limité pour répondre. Si l'entretien est en français alors il y a une question en anglais. Si le candidat passe cette épreuve alors il est sélectionné pour un dernier entretien d'embauche avec son maître de stage et le supérieur hiérarchique. Cet entretien permet de départager les 3 candidats restants.
J'ai fait un entretien visuel, Il est facile à faire, En plus, le récruteur nous a donner 2 chance pour réaliser notre vidéo. De cette manière là, vous pouvez corriger si vous faites de betiste dans le prèmier vidéo
I applied online. I interviewed at Airbus (Blagnac) in Oct 2025
Interview
Le processus de recrutement n'était qu'en deux phases. Une première interview vidéo puis un entretien en présentiel. L'interview vidéo correspond aux descriptions faites sur Glassdoor, les mêmes questions habituelles. (Se présenter, Un projet dont on est fier, Pourquoi Airbus, La valeur d'Airbus à laquelle on s'identifie le plus et un mot de conclusion...). L'entretien en présentiel était plus complexe, beaucoup de questions ont été posées. l'entretien était mené par mon manager. Il a fait des remarques sur mon CV, a posé des questions sur mon cursus, il a duré aux alentours d'une heure.
I interviewed at Airbus (Saint-Étienne, Loire, Rhone-Alpes)
Interview
interview hirevue dans le cadre du processus de recrutement . Il faut répondre avec la même lange de la question et s'assusre de la lumière et la connexion avant de commencer l'interview
