adidas has an employee rating of 3.9 out of 5 stars, based on 379 company reviews on Glassdoor which indicates that most employees have a good working experience there. The adidas employee rating is in line with the average (within 1 standard deviation) for employers within the Einzel- & Großhandel industry (3.5 stars).
Employees rate adidas 3.9 out of 5 stars based on 8,878 anonymous reviews on Glassdoor. In 2016, 2017, 2018 and 2019, adidas employees have voted their company to be one of Glassdoor’s Best Places to Work.
To get a job at adidas, browse currently open positions and apply for a job near you. Once you get a positive response, make sure to find out about the interview process at adidas and prepare for tough questions.
Overall, 79% of employees would recommend working at adidas to a friend. This is based on 8,878 anonymously submitted reviews on Glassdoor.
68% of job seekers rate their interview experience at adidas as positive. Candidates give an average difficulty score of 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) for their job interview at adidas.
Wir sind die LEGO Gruppe, das Unternehmen hinter den weltweit so beliebten LEGO® Steinen. Seit 1932 inspirieren wir die Baumeisterinnen und Baumeister von morgen. Der spielerische Geist und hohe Qualitätsanspruch unseres Gründers Ole Kirk Kristiansen stehen für uns auch heute noch im Mittelpunkt. Das gilt auch für den Namen Kristiansen, denn das Unternehmen ist seit seiner Gründung in Familienbesitz geblieben.
Unser Zuhause liegt in Billund (Dänemark). Wir haben regionale Standorte in London (U. K.), Shanghai, Singapur und Enfield (USA), sowie Fabriken weltweit. Mehr als 28.000 Mitarbeitende sind an diesen Orten tätig und kümmern sich dort um die Entwicklung und das Design von neuen Produkten über digitale Technologien bis hin zum Marketing. Gemeinsam lernen, erfinden und bauen wir – um Spielerlebnisse zu schaffen, die wir mit Menschen in über 120 Ländern weltweit teilen.
Wir sind eine globale Marke mit starken Werten und Verantwortungsbewusstsein, deren Kreativität Menschen jeden Alters rund um die Welt inspiriert. Stell dir vor, Teil davon zu werden!
We’re a truly international company driven by a strong challenger culture. An innovative and responsible global FMCG business widely recognised on the global stage, we generate over £30bn revenue and employ more than 25,000 like-minded achievers in markets worldwide.
We have the agility to respond to the evolving needs and expectations of both tobacco and next generation product consumers. Our respected and powerful brands – which include Davidoff, JPS and West cigarettes, Rizla papers and the pioneering vapour brand blu – have genuine international reach.
HUGO BOSS gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im gehobenen Premiumsegment des Bekleidungsmarktes. Zwei starke Marken, die sich durch ihren modischen Stil unterscheiden, aber die gleichen hohen Ansprüche erfüllen – das sind BOSS und HUGO.
Aufbauend auf dem Erfolg von ‚CLAIM 5‘ hat HUGO BOSS sein Strategie-Update ‚CLAIM 5 TOUCHDOWN‘ vorgestellt und damit den Kurs für nachhaltiges und profitables Wachstum bis 2028 gesetzt. Die strategische Ausrichtung bleibt unverändert, doch der Fokus wird geschärft – mit dem Ziel, die Leistung des Unternehmens von hervorragend zu exzellent zu steigern.
Das Strategie-Update konzentriert sich auf drei zentrale Bereiche: Marke, Vertrieb und Operations. Diese Prioritäten werden die Effizienz steigern und das Unternehmen für erneutes Wachstum bei Umsatz und Gewinn in den kommenden Jahren positionieren.
Nach über vier Jahren erfolgreicher Umsetzung von ‚CLAIM 5‘ hat HUGO BOSS bei allen strategischen Prioritäten erhebliche Fortschritte erzielt. Sowohl BOSS als auch HUGO konnten starkes Wachstum und weltweite Marktanteilsgewinne verzeichnen, unterstützt durch eine solide organisatorische und operative Basis. Mit ‚CLAIM 5 TOUCHDOWN‘ wird das Unternehmen nachhaltiges und profitables Wachstum fördern. Gleichzeitig wird HUGO BOSS die Free-Cashflow-Generierung deutlich beschleunigen und damit die Grundlage für fortgesetzte Aktienrenditen schaffen.
Wir sind Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) – ein engagiertes Team von 42,000 Mitarbeitenden. Zusammen betreuen wir Kunden in 31 Ländern und verkaufen einige der beliebtesten Getränke der Welt.
Wir sind ein globales und eines der führenden Konsumgüterunternehmen der Welt. In Deutschland produzieren wir seit 1929 Erfrischungsgetränke. Unsere Produktionsbetriebe sind in vielen Regionen des Landes verteilt. So ist CCEP DE in Deutschland fest verankert - wir produzieren, beschäftigen und investieren hier.
In der Produktion, der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice: Die Leidenschaft und das Engagement unserer 6.500 Mitarbeitenden in Deutschland machen unseren Erfolg aus. Gemeinsam haben wir 2023 4,1 Milliarden Liter Getränke abgefüllt.
Wir bieten in Deutschland rund 60 verschiedene Getränke an: beliebte Klassiker wie Coca-Cola, Fanta und Sprite, viele weitere Erfrischungsgetränke mit und ohne Zucker, Mineralwässer, Schorlen, Biolimonaden, Energydrinks sowie Tee- und Kaffeegetränke.
Henkel operates worldwide with leading innovations, brands & technologies in both industrial and consumer businesses: Our portfolio includes well-known hair care products, laundry detergents, fabric softeners as well as adhesives, sealants, and functional coatings.
