Booking.com interview questions

Twee interviewers van het technische team belde me de dag na de eerste screening met Personeelszaken. Net zoals anderen, praatten ze over het team voor 2-3 minuten, daarna werd er snel gestart met technische vragen over Javascript en font-end in het algemeen. Vragen waren vrij makkelijk en redelijk. Ze zullen je geen indicatie geven over hoe je het doet, ze zullen geen reacties geven op je antwoorden, wat bruut is, maar ik neem aan dat Personeelszaken hen instrueert het zo te doen, Mijn antwoorden op A/B-vragen waren blijkbaar niet voldoende. Ik werd gevraagd over metrics, monitoring, strategieën etc….uit een commercieel oogpunt, wat niet echt mijn gebied als een software-ingenieur. Goed genoeg. Al met al, tijdens het telefoongesprek, had ik niet het gevoel dat het om een sterk ingenieursteam ging, ik kan het fout hebben, maar het voelde alsof het meer om woorden gaat dan om technologie. Check gewoon hun frontend code op de website…ach.. De feedback die ik kreeg van het interview is dat ik het zeer goed deed en dat het team onder de indruk was van de technische vragen en de website review, maar ze vonden mijn commerciële besef was niet op het niveau dat is verwacht voor die rol. Een negatieve ervaring voor mij omdat ik het gevoel had dat het bedrijf duidelijk niet wil investeren in mensen met vaardigheden.

goed